2013年12月18日 08:07（）

従業員に「経営者目線を持て！」という謎の要求。本当に必要なのは何目線か

20131218031545

ないわー

1 名前：(ヽ´ん`) ◆ChahooS3X2 ＠ちゃふーφ ★ 投稿日：2013/12/17(火) 23:13:06.20 ID:???0

★ 従業員に｢経営者目線を持て｣という謎の要求 会社員に必要なのは､｢従業員目線｣です。（日野瑛太郎）

（前略）日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。

このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。
でも、これって実はおかしくはないでしょうか。
単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。

■給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい？
では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。
仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。
そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。

次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。これも社員の立場から考えれば、直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、残業代を取り返すという話になると思うのですが、経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。

そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。
ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。

このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。
ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、利益を放棄しろと言っているのと同じことです。
そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。

■「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」
忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい莫大なおカネを手にすることはできません。

これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。

会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。

■経営者目線の真の意味
日頃から社員に「経営者目線を持て」と言っている経営者であっても、社員が本当に経営者のように振る舞い始めたら、それはそれで困るはずです。たとえば、経営者目線を持った社員が経営戦略を自ら考えて、社長に直訴しに行っても、普通は相手にしてもらえないでしょう。「お前は黙って自分の仕事をやっておけ」と、言われてしまうかもしれません。経営者がするような意思決定を現場の従業員が勝手にし始めたら、大騒ぎになるでしょう。

どんなに「経営者目線を持って仕事をしろ」と言ったところで、結局は「言われたとおりの仕事をするしかない」という、従業員としての側面は残っているのです。

結局、日本の会社で求められる「経営者目線」というのは、会社にとって都合がいい精神論でしかありません。
「今は会社の業績がよくないから、残業代が出ないのも仕方がない。それが会社のためだ」というような「経営者目線」を持つことは大歓迎ですが、具体的な経営戦略の範囲まで社員が口出しするようなことは、求められていないのです。だいぶご都合主義的な経営者目線だということです。

■「従業員目線」を持ち続けよう
会社員に本当に必要なのは、「経営者目線」ではなく、「従業員目線」だと僕は思っています。
日本の会社では、何かと「経営者目線」を要求されることが多いので、気がつくと自分が「雇われ」であるということを忘れてしまいがちです。仕事にコミットすればするほど、ついつい会社の利益のことばかり考えてしまいます。
しかし、会社員は、会社に労務を提供して、その見返りとして給料を受け取るという関係であるにすぎません。いくら会社の利益になるからといって、自分の給料に見合わない働きを強制されることはおかしいのです。

どこかで「あくまで自分は雇われ」という気持ちで線引きをしておかないと、どこまでもどこまでも会社にコミットしてしまい、気づくと取り返しがつかないぐらいすり減ってしまうかもしれません。

会社の業績に一喜一憂し、私生活を投げ打って仕事をすべきなのは経営者であって、従業員ではありません。もちろん、「雇われ」としての仕事すらきちんとこなさないというのであれば、批難されても仕方がないですが、給料分の働きさえしていれば、文句を言われる筋合いはないのです。

難しいことは経営者の方々に考えてもらって、給料分働いたら、さっさと家に帰ろうではありませんか。

東洋経済オンライン http://news.livedoor.com/article/detail/8353703/

5 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:14:51.00 ID:su/Ymt+N0
喩え話を理解できないのは何障害だっけ？

6 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:15:32.17 ID:BQ2ZyVK/0
経営者並みの給料くれるなら問題ない

8 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:16:12.46 ID:Ge65R3zp0
>>6
それに尽きるｗ

130 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:38:55.58 ID:z/nzRDM8P
>>6
ほんとこれ

147 名前： ◆65537PNPSA 投稿日：2013/12/17(火) 23:41:12.79 ID:t+wIlyq70 ?PLT(13051)
>>6
だよなぁ

7 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:15:49.91 ID:YCxRX6HJ0
当然だな。従業員が経営できたら、経営者がいらなくなるじゃん。

8 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:16:12.46 ID:Ge65R3zp0
>>6
それに尽きるｗ

9 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:16:35.56 ID:kJLcu1a70
いや、広い視点をもって経営者になれる訓練をするつもりで頑張れという事でしょうが・・・

49 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:25:50.93 ID:bW9JPVXyP
>>9
いくらそうやったところで本当に経営者になれるのはほぼ決まっているというこの事実

234 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:54:06.09 ID:fx3n0iAj0
全くの正論

>>9
言いたいことはわかるが、日本の経営者の多くは>>1の言う通りのように感じる

11 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:16:36.85 ID:lLjQMZdj0
従業員が従業員目線のままだと、クビになるだけなんだが。

自分の給料と作業量がリンクしてるかどうかくらい量「れ」ないと、
「今月一杯で君要らないから」って言われる事になる。

パートならクビにしなくても、シフト入れなければ良いだけだし、
正社員の場合は、もっとシビアよ。

14 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:17:28.05 ID:MJcbYAyc0
資本主義って、そういうもんだ

17 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:17:49.23 ID:zXvluXo00
ああー
前の会社の社長がこれだったわ。

18 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:18:02.02 ID:sYQ05TE90
社員から搾取するための煽り文句だもんな

19 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:18:08.18 ID:6NwUYVbU0
経営者目線の従業員が頑張っていればポストにつかせる
従業員目線の従業員は頑張っていても使い捨て
好きな方を選べってことじゃないかな

20 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:18:36.62 ID:hadQM0/cP
経営者は確かに労働時間が長い
でもこれって自分が経営者だし、舵取りできるから耐えられるんだよね。

雇われの身分で過酷なノルマやパワハラがある状況で長い労働時間は耐えられないよ。

23 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:19:12.72 ID:n0Q/oFUh0
オーナー経営者でなければ役員も所詮は雇われマダム

従業員でも株式持ってオーナー目線を持てばいい

それがストックオプションだな

24 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:19:30.51 ID:NF7XFD2dO
確かにそうだ。
従業員目線が必要だ。

25 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:19:36.55 ID:BQ2ZyVK/0
経営者並みの権限とセットでなきゃ意味ねーだろ

26 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:19:52.63 ID:WZIPcqEI0
何を今更というか
そんなの建前でみんなどうやってサボろうかとしか考えてない

27 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:19:58.75 ID:NlkB5ddl0
上から目線の経営者こそ従業員目線を持つべきだろ

28 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:20:11.41 ID:kJLcu1a70
これに反発する気持ちは分かるが、
では、エグゼクティブとブルーカラーの間には歴然とした仕事の違いと報酬の違いと
将来の違いを認めるという事で良いのか。

29 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:20:20.48 ID:K2X2e9cx0
さて、ここから残業＆睡眠不足自慢と自分こそは重要人物だアピール大会になる予感！
そして残業・睡眠不足で忙しい忙しいと何時間もこのスレに居座って何十回もにちゃんねるにカキコする奴が続出

でもね、不思議だよね？そんなに多忙を極めててるならにちゃんなんかできないだろ
作業まち？待機？それならその場でだまって待機してろよ
仕事中にインターネットで遊ぶのはＮＧだぜ

30 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:20:23.92 ID:Pfh45LAzO
管理職候補だったのに従業員目線が大事だとか寝言をほざくので地方に飛ばしました。
もちろん組合からのお誘いもありません。非常識な人間は交渉の邪魔なだけですから。

31 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:20:31.93 ID:e6SdPT/h0
くだらん。
的外れの屁理屈。

32 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:20:38.93 ID:AiCyDZmf0
経営者目線って要するに自分より下の連中とか取引先をいかに低待遇で動かすかでしょ？

33 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:21:35.57 ID:9vk9i/mR0
そんなに優秀な奴ならお前に雇われてない。
それどころか、お前を脅かすライバルになってるの巻
つまり、経営者の分相応の人間しか雇えないでござる。

34 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:21:42.23 ID:enlwOJhA0
被災者を訪ねた天皇皇后陛下が被災者の前でひざをつき、同じ目線で語りあった

37 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:22:18.25 ID:aDSNTcGM0
自己愛上司が手抜きでこう言うんだ、お前がこの場の責任者だろうがとか思うわ

38 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/17(火) 23:22:28.20 ID:BpsAETPf0
経営者目線を持って、経営者が嫌がることをするのがいいと思うぞｗ

転載元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1387289586/