2013年12月10日 13:07（）

中高年転職者、「能力あれば採用」企業7割超える

20131210021918

ワケあり物件感がね

1 名前：紅茶飲み(ﾟдﾟ) ◆MILKTEAwJUd. ＠紅茶飲み(゜д゜)φ ★ 投稿日：2013/12/09(月) 08:05:45.21 ID:???0

中高年の転職者を採用する予定の企業は少ないものの、高いコミュニケーション能力などが備わっていれば採用を検討したいという企業が７割を超えることが、大手人材サービス会社のアンケート調査で分かりました。

これは大手人材サービス会社が中高年の採用について企業の人事担当者の意向を探ろうと初めて行いました。

「今後、中途採用の予定がある」と答えた７７５社にその年代を複数回答で尋ねたところ３０代前半と２０代後半がいずれも６５％でした。
これに対し、４０代前半は２７％、４０代後半は１５％、５０代前半は７％と、年齢が上がるにつれて採用を考える企業が減ることが分かりました。

一方で、高いコミュニケーション能力や目標を達成できる力などが備わっていれば、中高年の採用も「積極的に検討する」、「給与などの条件を満たせば検討する」という企業は合わせて７４％に上りました。

人材サービスの業界団体では、転職支援の国の助成金が来年度から大幅に増額されるのを見据え、資格や専門知識以外の社会人としての能力を評価して転職を後押ししようという取り組みを進めています。

アンケートを行った「リクルートキャリア」は「中高年が培ってきた能力を求めている企業は多いことが分かったので、新しい評価の基準として広めていきたい」と話しています。

12月9日 4時44分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131209/k10013674781000.html

3 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:07:55.73 ID:C/1SsRed0
能力あればな

4 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:08:55.92 ID:GwBw4/fI0
高い能力の人間を非正規バイトの金額で雇いたいと

6 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:10:55.69 ID:1x2MnWSe0
これさ、即戦力は雇うってことだろ？企業は社員を育てろよな、学歴社会も考え直したら？学閥とかまだあるからな。

7 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:12:10.27 ID:1acIUsk90
> 給与などの条件を満たせば検討する
月給15万円
ボーナス無し
年間休日70日

8 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:14:41.52 ID:qrhsnQBsi
募集はするけど、採用はしないってことですね？

9 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:17:03.41 ID:P1sbw8eE0
採用を検討したい(採用するとはいってない)

10 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:17:43.44 ID:q0Im6xwi0
補助金の範囲内で･･･だろ？

12 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:25:25.75 ID:rwogg0xu0
前向きに検討いたしますｗ

14 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:28:09.90 ID:J9ydhZw7i
三十代の体力を有される方

15 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:30:51.44 ID:W73PiYnO0
無職期間２年の30で転職成功した方だが
給料はまあ確かに下がったな
それまで残業漬けだったのがオールデイ定時になったから幸せだけども

16 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:31:43.11 ID:Ig9mnF540
50才でも相応のスキルを有し、20台の若造の言うことをハイハイ聞いて、飲み会で気前よくおごってくれて、時給800円で一生懸命働いてくれる人材がいたらすぐに雇ってやるよ

17 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:31:52.11 ID:wee26GVz0
そもそもそこにいる時点で能力ない側なんだよな

18 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:33:35.64 ID:bRtr5EpA0
能力って経験のこと？
経験者が都合よく失業しているわけないだろ

19 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:35:04.38 ID:garXIi8e0
この場合の能力があるは、すぐに金になるコネクションがあるとか
数多くの営業先を知ってるとか、金が前提だから。

20 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:37:17.14 ID:QQ3We59+0
しかし能力を見抜ける人事がいなかった

23 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:42:34.66 ID:ZqHdFqGQ0
とりあえず30くらいできっちり働いてきて環境に痛めつけられた、くらいの人材なら
そんな言うほどブラックまみれではないよ
ＩＴ系の人材でも探せばあるにはある
でも高年収謳うとこはブラックとみて差し支えない･･･給料水準ダウンは諦めろ

24 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:43:03.20 ID:WmTje+jlO
能力がないお前らは残念

25 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:50:11.94 ID:VW44rSkT0
あれやろ？ 社長をおまかせしますみたいな奴。資産もちならなおよし
どうぞどうぞ

27 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:52:26.10 ID:9j/IyNyy0
検討するが採用するとは言っていない
助成金で儲けが出なければ採用しない
ってことか

30 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 08:59:30.95 ID:0KlN2GwRP
もうフリーターでマイペースに生きていくよ。

32 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:17:18.19 ID:cuwl7hkR0
労働市場に人が溢れているうちはかわらない
特に女の進出が労働市場の飽和に輪をかけた
人材不足で本気で悩むようになってからが勝負

33 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:17:25.78 ID:n9QKqhoK0
その、求める「能力」ってのがエベレストよりも高いんだろ

34 名前：名無しさん＠13周年投稿日：2013/12/09(月) 09:19:09.84 ID:CGc1Q5SS0
だがしかし、実際問題として能力のある中高年転職者は皆無なのであった
企業の人事担当者の言うことは嘘も方便の方便なんだよ

35 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:20:48.70 ID:XlGEsblR0
30代後半は死ねですか
もろ氷河期の世代切捨てだな

36 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:29:29.25 ID:WmTje+jlO
就職氷河期世代は終了宣言だな
一生引きこもり確定だ
良かったな

38 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:36:18.54 ID:VHvYMxhnO
ところで、能力も経験もないまま中高齢者になっていくお前らは将来どうするんだ？

40 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:39:51.04 ID:oTkHOFJV0
会社に年間5000万円ぐらい儲けさせてくれれば
中高年でも年収1000万円ぐらいで雇うよｗ

41 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:41:58.19 ID:WmTje+jlO
能力がないお前らは残念だったな

42 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:42:21.10 ID:SlaU/cb40
政治家や天下りの高齢者はいっぱいいるが、あれもコミュニケーション能力が高いんだろうか

44 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:43:30.35 ID:0i5WlnDai
能力とか言ってる時点で怪しい。中小なんて奴隷になりそうな人物と
コネしか取らない。

45 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:44:34.58 ID:Ys1xg4K30
能力って会社に有利な人材・雇ってお得な人材って意味だよな

46 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:44:44.74 ID:xPvRvCYL0
そちらからスカウトしてきたのに、人事に何しに来たのって言われたんで辞退したｗ

47 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:45:03.73 ID:kJ/k4FzcP
還暦近い親父も大手企業から声かかってるぐらいなんだよ。あんなダメ親父でも。やっぱしコネとかだろうな。

48 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:46:24.16 ID:D+pE57zf0
ま～断言していいのは育てる気は無いってこったｗ

49 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:46:36.17 ID:HfUtVzJt0
安い給料にも、サービス残業にも文句を言わず働いてくれる能力ですね

51 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:48:24.31 ID:aFEQLg270
能力って何？新しい仕事をゼロから覚える能力なら若者に勝てる訳無いじゃん
そりゃ個人差はあるけど基本的な自然の摂理は変えられないよ
それでもOKとせざるを得ないほど人手不足になってきたなら労働者的には喜ばしいことだけどさ

52 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:49:47.08 ID:zzpeQ3YF0
＞高いコミュニケーション能力

コミュ障のヤツが多いとはいえ高尚な能力みたいに扱う風潮ってどうなのよ？

54 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:50:22.04 ID:cKR+a7SE0
人事の感覚としては欲しいだろ
よく中途採用の方がいいって話を聞くよ
一番は教育コストがほとんど掛からないってのと、本人が生活を守る必要性と世代的な感覚から頑張ると
今の日本にはリストラや倒産で本物の人材がたくさん転がっているし、不況で採用枠を絞っていた薄い層でもあるし
履歴書は精査するだろうが、不適合率の高い新人よりずっと期待されてる

55 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:50:31.99 ID:znePNJ4y0
つまり「当社では人材を使用する気はあっても、育てる気はありません」って正直に言えよｗ

56 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:50:41.06 ID:HfUtVzJt0
転職者の足元をみて、非正規だの待遇悪いんだろうな

57 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:50:48.08 ID:D+pE57zf0
正社員採用は大してふやさないだろ。
日本に将来はないのはユトリみりゃ誰でもわかる。
これは一時的なもんだからね。

58 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:51:04.10 ID:U+Y65HOW0
あたりまえ。20年間の間に何ができるようになったか言えるようになっとけと。
就職した時点でゴールとか思ってたなら人生諦めろ。
といいたいところだが、今からでも必死に勉強しろ。

61 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:53:46.56 ID:Kh0Sm2VK0
あれだけ意図的に世代レベルで人材を潰していた癖に良く言うよw

厚労省はさっさと解雇自由化しろカス

62 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:54:59.34 ID:Db/L29ib0
能力と我が社のために死ぬ精神、非正規でも低賃金でも文句をいわない奴隷根性
そして空白期間がなければ採用してやらないこともない

63 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:55:01.71 ID:B9ByL4TE0
５段階評価で、４．５～５のエース級
でも、給料は新卒並み
こういうやつなら雇ってもいいお。

68 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 09:58:44.42 ID:xNrtTLBL0
＞中高年転職者、「能力あれば採用」
韓国は日本人技術者にやってるよね、直ぐにポイするけど。
日本企業はなんでもリストラじゃ、パクられ放題になるよ
もう少し考えてよ。

69 名前：名無しさん＠１３周年投稿日：2013/12/09(月) 10:05:11.73 ID:PVTRAPAdi
能力じゃないだろ！
人脈があればと正直に言えよ！
あ～人脈も能力のうちか

転載元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1386543945/