親が会社まで出張るのは何か違うだろ・・
新入社員の3分の1が3年以内に退職、増加する早期退職者たちの言い分とは
- 08:06
- 50コメント
- 早期退職
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1 名前：影の大門軍団φ ★ 投稿日：2012/04/13(金) 07:38:36.25 ID:???0
3月19日、政府は若者の雇用対策を考える「雇用戦略対話」で、2010年3月に大学・専門学校を卒業（中退を含む）した新社会人77.6万人の内、56.9万人が正規雇用に就いたものの、
3分の1に当たる19.9万人は「3年以内に辞める」と推計した。
政府は雇用のミスマッチなどを原因に挙げているが、本当のところはどうなのか。
実際に部下が早期退職者した会社員たちに話を聞いた。
「新入社員が急に『結婚のお祝いがあるから来週の月曜日は休みたい』と言いだしたんです。
遠方の親戚の結婚式なのかと聞いたら、『親友の入籍祝いのパーティが日曜日にあるんです。
僕は幹事だし、飲まされると思うから月曜日は休ませてください』だって！ 頭にきて『それは無理。ちょっとまた別の日にゆっくり話そう』ということにしたのですが、それが不満だったらしく、その週のうちに辞めていきました」（外食）
「うちは小さな会社なので新入社員は女性ひとりだけ。その彼女が2日目から出勤しなくなりました。人事担当者が電話をして理由を聞いたら、『トイレが男女共用なのが耐えられません』だって。面接に来た時点でワンフロアの小さな会社というのはわかっていたはずなのに……」（デザイン）
なかには、早期退職に「親」が絡んでくるケースも少なくないという。
「新人が出勤せず連絡も取れなくなりました。結局18時頃に『寝坊しました』と電話が。『最近不眠症で、友達からもらった睡眠薬みたいなものを飲んだら、16時までノンストップで寝てしまいました』。
それから2時間、何やっていたのかと聞くと『怖くて電話できませんでした』。翌日、彼は辞めていきました。退職の連絡は母親からでした」（メーカー）
「体調不良だという新入社員に『しっかり休んで体調を整えたら？』と伝えたら、翌日、母親から『一生懸命働いていたのに、あなたみたいに他人の心がわからない人が上司だから、うちの子は体調を崩してしまったんですよ！もう辞めさせてください！』と電話がかかってきました。退職手続きに来たのも母親。息子のデスク回りの荷物を片づけて、最後に私をにらんで帰っていきました」（サービス）
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/04/13/10876/
4 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:41:33.08 ID:xMDP0NNE0
,;:⌒:;,
8(･ω･)8 辞める理由がくだらん内容だなｗ
けどわしみたいに２０年近く働いて脱サラするのも時間の無駄じゃし
まあ頑張るこった
5 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:41:33.70 ID:SmZbmjjW0
実際、中小企業なんて酷いところばかりだろ
違法すれすれのことやっておきながら、監督がこないかぎり改善しようとは絶対にしない。
6 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:42:15.76 ID:hCqRh8pW0
どれも親のすねかじるニート決定だな
7 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:42:36.33 ID:OVn7gA5Q0
新入社員を責めるよりも無能な人事部をリストラした方いいよ。
ただでさえ売り上げに直接貢献しない内勤の部署が
無駄な採用／教育コストを増やしてるんだから余計始末に悪いじゃん。
10 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:43:39.49 ID:oUSBU4eL0
結婚式じゃなく普通に友人たちのパーティ、しかもパーティの翌日しんどいからって理由で休み貰えるわけないだろ。
11 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:43:50.19 ID:RKq63WhF0
現実を知ったんだな
学校では教えてくれないからなｗ
12 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:44:08.10 ID:IqOP8p8M0
>『親友の入籍祝いのパーティが日曜日にあるんです。
企業はこういう社交的なリア充が大好きなんだろ？
13 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:45:06.65 ID:+yIAh/u2O
親友の結婚式で満足に酒も飲めない日本って一体…
17 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:45:22.08 ID:OYkT/L2i0
「嫌なら辞めろ」を実行してるだけじゃん
低賃金激務奴隷はどこからも欲しがられるだろうけど
なりたいって人はいないのさ
介護職しかり
18 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:45:37.52 ID:jVJH7Ujg0
ゆとり教育のせいじゃね
19 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:45:54.64 ID:QrJGRNZw0
放射能すごいし、原発で働くのが嫌だからだろ
20 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:46:09.74 ID:WZolsOJf0
有給取るときに、理由を聞いてくる企業は総じてブラック
21 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:46:53.07 ID:ZcChk5fo0
まぁそれで生きていけるってんなら、やっていけばいいんじゃね？
22 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:46:55.43 ID:Nr2+shao0
単に行き場がなくて妥協に妥協重ねての入社だから融点が低いだけ
景気が良かった頃とは新人の扱い方が違うことに気がつかないとダメ
採用育成にかかる時間と費用を無駄人したくないならプロ引っ張ってきて教育に回したほうがいい
23 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:47:10.77 ID:naxq7Ot40
入社直後なら研修中だから有給は発生しないだろ
24 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:47:20.20 ID:LyAV+ThL0
また若者叩きか ほんと懲りねぇな
26 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:47:44.50 ID:RbFnYiDhO
笑って読んでるけどもうすぐ俺も新入社員の面倒みる立場なんだよなぁ
27 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:47:45.72 ID:7kWuy0YK0
自分の人生より他人の結婚祝いが大事とか思いやりがあっていいな
33 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:50:09.75 ID:Te+IfZjI0
うちの新入社員はここ近年辞めないな。
派遣は三時間で辞めてくのもいるけど。
34 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:50:10.69 ID:93bVVHL/0
月曜まで酒が残るようなパーティーを日曜日に開くこと自体が迷惑ｗｗ
40 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:51:41.63 ID:7GiNwWlwP
うちの代の新人は例年に比べて明るいらしい
騒がしすぎて注意もされたが居心地は良い
やっぱB2B最高だな
41 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:51:51.09 ID:/I4L93ksO
新入社員なんて、いつ休んでも会社に影響無いんだし休ませてやれよ
お前らもそうだろうけど、まともに必要とされる社畜になっちまったら
平日に休むとか、半年くらい前から計画しないとまず無理
42 名前：名無しさん＠１２周年 投稿日：2012/04/13(金) 07:51:53.53 ID:IQThgMte0
親に寄生できる年齢だから気軽に自己都合退職できるのはうらやましい
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コメント
1.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 08:59 ▽このコメントに返信
少なくとも自由に有給が取れないのはブラック確定。
まあ、会社側が有給を取り下げてくれるようお願いしてくるのなら話はわかるが。
2.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:11 ▽このコメントに返信
※1
有給は取れるだろうが時期は見なきゃな
忙しい時期に有給あるんで休みますとか言われても休ませてはくれないだろ
3.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:14 ▽このコメントに返信
最後のケースはよくわからん良い会社じゃないか
4.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:19 ▽このコメントに返信
そもそも本当に早期退職が増えているの？
昔から良くあったケースじゃなくて？
5.名無し：2012年04月14日 09:19 ▽このコメントに返信
色々おかしいんだよ。日本は。
みんながゆとりを持って生きればいいんだ。
納期納期と糞うるせえ奴等は死ね。
もっと余裕をもって連絡して来い！
6.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:21 ▽このコメントに返信
親の死に目ですら仕事するのが普通の
社畜基準がおかしいっての
7.1：2012年04月14日 09:23 ▽このコメントに返信
制度的にいって、自由に休めないとダメ。
一人欠けることが死活問題となる零細企業ならわかるが。
しかし、一日休んだ程度で会社が潰れるようなシチュエーションのほうが稀だろ普通に考えて。
8.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:25 ▽このコメントに返信
労基法守らないｋｚ企業ばっかりじゃん
そのくせ国には公務員減らせって言って労基署員も激減一体何がしたいんだよ
9.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:30 ▽このコメントに返信
休みってなにそれ?
こっちは土曜も祝日も全部仕事だよ
有給? そんなのあったらとっくに休んでるよ
10.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:31 ▽このコメントに返信
ブラック企業乙
11.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:34 ▽このコメントに返信
３年以内で辞めるなら、それもそいつの人生。
企業にとっては早期に辞めてもらえば替えがききやすいだけ。
12.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:35 ▽このコメントに返信
結婚式うんぬんは頭に来る様な内容じゃないと思った
１日くらいやすませてあげてもいいんじゃない
新人だし重要な仕事かかえてるわけじゃないでしょ
13. ：2012年04月14日 09:39 ▽このコメントに返信
(外食)www
超ブラックじゃん、辞めて賢明だよ
14.あ：2012年04月14日 09:39 ▽このコメントに返信
>>お前もゆとりか…
15.ななし：2012年04月14日 09:40 ▽このコメントに返信
いやいや、パーティーだろうがなんだろうが休ませてやれよ。てか有給に理由いるの？2日前までに私用のためっていったらいつでもいけるわ
16.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:44 ▽このコメントに返信
まあ、素直に休む理由言ってちゃ駄目だよな。
俺なんかどれだけ会話上で身内の人間を死なせてきた事かw
17.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 09:53 ▽このコメントに返信
もとから辞めたいと思ってたんだろ。
有休とれなかったとかは単なるきっかけだ
18.：2012年04月14日 09:55 ▽このコメントに返信
新卒で入ったブラック企業すぐやめて会計士になったが、もうこの仕事は手放したくないな。マジ幸せ。
退職する時は周りにも根性無しとか学生気分とか色々言われたけど、おれの選択は正しかったとおもうし、留まってた事を考えたら怖いわ。
19.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 10:17 ▽このコメントに返信
有給うんぬん会社どうこうの前に
理由がお粗末さまでした。
言い換えると
「ぼく、幹事だけど場の管理しないで酒呑まされるんで酔いつぶれて使い物にならなくなる予定なんで休ませてください」だからなぁ
「月曜にパーティーがあるので休ませてください」ならわかるけど
その前日なんだから
自己管理はきちんとしないと(笑)
20.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 10:23 ▽このコメントに返信
※7
潰れはしないだろうけど、クソ忙しい時に有給はやっぱ無理だろ。てか会社ごとの就業規定によると思うのだが。
21.ほるす：2012年04月14日 10:29 ▽このコメントに返信
若者のゆとり化と企業のブラック化という両面が一致した場合発生するケースですな
22. ：2012年04月14日 10:33 ▽このコメントに返信
半年は働いてないと有休発生しないんじゃなかったっけ？
あと有休好きにとれないのは
人が少ない企業を選んだ場合は仕方ない部分あるよ
皆の給料下げてその分一人雇うかどうかみたいな話にもなるだろうしね
23.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 10:46 ▽このコメントに返信
※20
年次有給休暇は法律で定められた権利で会社の了承は本来であれば必要なかったりする。
その程度の知識もないから労働者は会社から舐められたりするんだよな。
だからこその労働組合。
24.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 10:55 ▽このコメントに返信
次の日出社出来ない事を考慮して休み申請しておくなんて逆に感心するけどなぁ
幹事だったら二次会三次会も連れまわされるだろうし断り辛い
就職の時は人付き合いの良いとかコミュ力重視とかいう会社多いのに、実践したら駄目とか無いわー
25.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 11:02 ▽このコメントに返信
会社「人付き合いの良さや面倒見の良さは会社の為だけに使え」
不眠症で睡眠薬の例とかもそうだけど色々溜まったモノは有りそうだよ
26.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 11:05 ▽このコメントに返信
今居るところが気に入らないからといって逃げて他のところに言っても、なんらかしら気に入らないところは出てくるものだ。
会社が明確に法や公序良俗に反することをしているというのなら話は別だが、自分の考え方に一致していなくても、それは色んな人の集合である以上、当たりまえ。
その中でどうしたら相手を理解し、よくしてゆけるかを考えられなければ、何も出来ない人間に成り下がってしまう。
27.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 11:19 ▽このコメントに返信
月曜休ませてってのは外食業って書いてるんだから有給じゃなくてシフト調整してくれって頼んだだけじゃないのか？
そんで「は？新人のくせに何言ってるの？」ってなって退職に追い込んだのを向こうが悪いように書いてるだけじゃねーの？
新人が三日で辞めるって事例よりこっちの方がよっぽど一般的に起こってること。
28.名無し：2012年04月14日 11:39 ▽このコメントに返信
卒業3年目だけど
大企業行った知り合いは誰も辞めてないけど、
逆に中小企業行った知り合いは何人か辞めてた
理由聞いたら、労災がおりなかったとか、就業時間が毎日15時間以上でキツいとか
29.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 11:54 ▽このコメントに返信
＞『結婚のお祝いがあるから来週の月曜日は休みたい』
理由がお粗末だろうがなんだろうが、特別な理由がない限り会社は拒否できないんだが。（有給は労働者の権利）
30.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 12:05 ▽このコメントに返信
新人だろうが何だろうが正当な権利に対してお願いする立場なのに、頭にくるとか「それは無理。ちょっとまた別の日にゆっくり話そう」の時点で新人だからと見下してるのは確実
31.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 12:09 ▽このコメントに返信
何が「理由が、もうね」だ
アフィで食ってるカスが偉そうにすんな
32.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 12:54 ▽このコメントに返信
就活デモをやってた年代は所詮この程度。
全てを他人のせいにして、批判ばかりで使えない。
覚える前に、一人前になる前に文句ばかり言い続け
システムが悪い、教え方が悪いなどなど・・・本人が悪い選択肢はないｗ
33.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 13:07 ▽このコメントに返信
有給はとってもいいけど大変な時期に休むのもちょっとね...忙しい時期に有給とったら社内に居辛くなるだけだと思うが
特に新人さんとか
34.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 13:11 ▽このコメントに返信
※30
そりゃ結婚式ではなくパーティ如きの翌日で休みたいなんて言われたら頭に来るだろ...
お願いしても通らない事なんて沢山あるんだよ甘えん坊さん
35.：2012年04月14日 13:13 ▽このコメントに返信
本人もだけど、面接官と人事部が悪い。
36.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 15:38 ▽このコメントに返信
学生気分が抜けてないんだよな、基本的に。
さらにゆとりだーって甘やかされて？育ったからわがままなのかな。
どちらにせよこの悪循環をなんとかしないと
37.名無し：2012年04月14日 15:54 ▽このコメントに返信
こんなんでも内定取れるというのに
38.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 16:13 ▽このコメントに返信
辞めればええやん
企業も痛い目をみないと何も解決しない
みんなが当たり前のようにやめるようになれば労働環境も改善せざるをえなくなるのでは？
39.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 16:35 ▽このコメントに返信
もともと人事なんて閑職だし・・・
40.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 16:57 ▽このコメントに返信
最近の若者は(ry 最近の若者は(ry 最近の若者は(ry
41.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 17:32 ▽このコメントに返信
自由に有休取れないと労基法違反というやついるけど、企業側にも休暇の時季指定変更権てのが労基法にあるんだぜ。
42.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 19:12 ▽このコメントに返信
自己中な人が増えたってことでしょ
少しぐらい我慢しなきゃ
43.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 21:12 ▽このコメントに返信
※34
＞お願いしても通らない事なんて沢山あるんだよ甘えん坊さん
それ、そっくりそのまま労働者を使う側にも言えるよね。
44.とある名無しのオタコム：2012年04月14日 21:31 ▽このコメントに返信
自意識過剰のバカほど内定を取りやすい今の自己啓発式の就職活動システムが悪い
社畜に向いてるタイプの若者ほど内定が取れずにフリーターやらされてる
45.とある名無しのオタコム：2012年04月15日 02:42 ▽このコメントに返信
行動力があっていいじゃないか
外食のやつは完全に上司が頭悪いしな
こういうときは無理でもうまく諭すのがちゃんとした大人というものだ 話にならんね
あと管理人も理由がもうねとかいってる時点で解読力0
キミの頭がもうね・・・
46.とある名無しのオタコム：2012年04月15日 10:03 ▽このコメントに返信
まぁあれだよ。
頻繁にそんな事言い出す新人は辞めてもらったほうが吉だが
1日くらいは休ませてその分残業か休日出勤させればいいだろ
上司の面子だけで部下の自由を許さない企業大杉
47.とある名無しのオタコム：2012年04月15日 10:04 ▽このコメントに返信
誰も損しない、じょーずな嘘を吐かなきゃこれから
やっていけないよーん。
結婚式を月曜日にすればいいのに。
僕ぁねぶた祭りを見に真夏の結婚式に出たことになったよｗｗ
48.とある名無しのオタコム：2012年04月15日 15:48 ▽このコメントに返信
会社が新人に見捨てられてんだよ
気付けよ社畜ｗ
49.とある名無しのオタコム：2012年04月15日 16:17 ▽このコメントに返信
おまいら会社辞めても
ずうっとママが面倒みてくれるんでしょ
いいことじゃないの
50.とある名無しのオタコム：2012年04月30日 10:52 ▽このコメントに返信
ttp://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/data_1.pdf
実は早期退職者は増加していない。
それとも政府の統計よりも、誰が言い出したかも分からない都市伝説を信じるのか？
