2012年02月22日 12:49（）

50代以上は『老害』40代『バブル』20代『ゆとり』、世代別にレッテルを貼る30代

20120222124329

世代批判

1 名前：影の大門軍団φ ★ 投稿日：2012/02/22(水) 10:39:02.30 ID:???0

50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。

企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの会社員の特徴を「新・ぶらさがり社員」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りもせず会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。

シェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7～9年目の社員たちだった（32.2％）。

また、「現在の自分の業務は、会社の中で重要な役割を担っていますか？」という問いに「そう思う」「ややそう思う」と答えた人が最も少なかったのも同じ層（37.4％）で、1～3年目の社員（41.9％）を下回ったという。

会社からの要求が厳しくなる年代という要素が影響している可能性もあるが、吉田氏は少し違う見方をする。

「いまの30歳前後に『新・ぶら下がり社員』と言うべき特徴を持った層が多くいます。彼らは自分を諦め、組織を諦め、未来を諦めている。ここを刺激しないと、会社の未来は暗いと思いますよ」

仕事のやる気は70％主義で、昇進や転職への意欲も低い。
社会人として自立し価値を発揮して会社に貢献する年代なのに、プライベート最優先を譲ろうとしない。

いつの時代にも不まじめな社員はいたと思われるが、彼らが違うのは「いいかげんではなく、むしろまじめ」で、与えられた仕事はこなし遅刻やサボリもしないこと。その代わり、自分で仕事のハードルを上げて挑戦せず、受身の姿勢を崩さないのだという。

吉田氏が作成したチェックポイントには、「覇気がない」「言い訳ばかりする」「人から言われた仕事しかしない」「部下や後輩を育成しようとしない」「会社批判ばかりする」など10項目が並んでいる。

なぜこのような社員が増えているのか。吉田氏は彼らが「過去に例を見ないほど不運な世代」として自信を失い、強い諦め感を抱いているおそれを指摘している。

確かにこの世代は、大きな社会の変化の波に翻弄されてきた。小学校を卒業するころにバブルが崩壊。

「すぐに回復する」という楽観的な雰囲気のままトレンディドラマ花盛りを迎えたが、
いつのまにか未知の深刻さが押し寄せていた。

父親がリストラで失業し、専業主婦の母親がパートに出るなど、比較的裕福だった家庭環境も一変した。
2000年には求人倍率が1倍を割り、大学を無事に卒業した人でも、就職氷河期で厳しく選別される悔しい経験をしている。

ようやく入った会社も「成果主義」を掲げて社員を突き放す。メンタルヘルス不全の社員も急増した。

会社に見切りをつけて転職を考えるころには、リーマンショックの直撃にあっている。
2006年の「ライブドア事件」の影響もあったかもしれない。

このような見立てを、当事者たちはどう思うのか。広告営業の仕事をする31歳の男性は、「昔はいらだちも多かったけど、期待を下げれば生きていけないほど貧しくもない。
不幸というより不運、悪いのは自分じゃなくて生まれた時代。そう考えないと息が詰まりますよ」と話してくれた。

吉田氏は、彼らに失った自信を取り戻し、能力を発揮し成長してもらうためには、「難易度の高い仕事を任せる」「変化を期待し伝え続ける」「遠くから見守る」「部下を責めない」といった
育成スタイルを業務に取り入れることを提案している。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/21122891.html

30 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:45:53.04 ID:PXzWdo0W0
普通に「氷河期」って言われてね？
ロスジェネとか、なかったことにされてるとか

31 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:46:20.00 ID:xfjZ9Yvr0
30代でB型って最強の基地外ｗ

37 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:47:40.00 ID:CGgPdlzh0
３０代はバブル崩壊直後の戦後初の就職氷河期を経て不況時代を切り開いてきた世代だからな。
それこそ自分のことしか考えていない５，６０代の老害や、バブル気分が抜けていないノーテンキな
４０代を上司に持ち、あきれてモチベーションのあがらないままなんとなく仕事を続けてきた恵まれない世代。

今の大学生とかはさらに厳しい局面を迎えていてかわいそうだと思うが、それ以外の世代はまさに>>1が述べて
いる通りだろーにｗｗｗ

49 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:49:57.20 ID:L4Zj6khp0
レッテル張りの犯人は30代だったのか。
二行目以下はよくある駄文だけど、犯人発見したのは地道な努力の成果だろう。すごい取材力だね。

58 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:51:20.81 ID:/+supUvr0
ちなみに、
老害は65歳以上の世代（低掛け金、高年金需給の詐欺世代）
バブルは50歳前後の世代（バブルで就職じゃなく出世した能無おべっか世代）
ゆとりは20歳前後の世代（波風立てずの日本人根性をパワーアップした世代）
だと思うよ。
そんで、お前らみたいな『人材教育企業』はステマ企業な。
あんなもん何の役にもたたん。ネット関連企業と同じ虚像の会社。

61 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:51:39.99 ID:2fgMoPlM0
30代だが別にそんなレッテル貼りなんかしてないよ。
40代は自他共に認めるバブル世代なんじゃないの？

112 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:58:07.04 ID:2PKLWZrS0
じゃあ給料上げろよｗｗｗｗｗ
安月給で将来も無いのに、誰が馬鹿正直に頑張ると言うんだｗｗｗｗｗ
昭和じゃねーんだよ

139 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 11:01:00.43 ID:GV8XWVvn0
しかし、>>1の人材育成セミナー企業？
こいつにだけはレッテルなんぞ貼られたくないなぁ
キモイキモイ

150 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 11:02:03.46 ID:YOP8eBgN0
当てはまる所もあるが、当てはまらない所もある
占いの様な文章だ

3 名前：名無し投稿日：2012/02/22(水) 10:39:45.94 ID:ZtBdkxO00
え？
ゆとりって３０代じゃなかった？

6 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:41:13.62 ID:TBE/Q+DW0
>>3
20台前半かな

16 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:43:12.96 ID:eay2zCho0
>>3
ゆとり乙

18 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 10:43:34.27 ID:/+supUvr0
>>3
30代は氷河期。
ゆとりは20代というか今の就職活動世代だよ。

合同企業ガイダンスや会社説明会で面談してみ。
横並び一線でみんな一緒がいいというか、
目立とうとせず他と競争して勝とう！って意識0なヤツばっかだから。

166 名前：名無しさん＠１２周年投稿日：2012/02/22(水) 11:03:05.89 ID:kDsPRLTA0
>>3
と、マスコミにレッテルを貼られ、いじめられる30代